速递｜从Facebook到AI招聘：Alex获1700万美元融资，获Peak XV领投

AI招聘技术革新：初创企业Alex获1700万美元融资推进自动化面试

人工智能技术正深度渗透招聘领域，未来求职者或将面临更多由AI驱动的初步筛选环节。值得关注的是，这种技术应用并非意味着就业市场的岗位供给增加，而是标志着招聘流程自动化的全面升级。传统招聘人员长期面临的候选人筛选压力，将逐步交由AI系统处理背景核查、薪资预期、入职时间等基础评估工作。

AI招聘官的市场实践

专注开发AI招聘解决方案的初创企业Alex证实，其技术已成功应用于企业视频面试与电话初筛场景。该公司联合创始人王亚伦（Aaron Wong）——前Facebook工程师及对冲基金量化专家——向媒体透露，其语音AI工具能在求职者提交简历后立即启动自主面试流程。”我们的AI招聘官日均执行数千场面试，有效衔接候选人与全球顶尖企业”，王亚伦强调。
尽管未公开具体客户名单，但Alex证实其服务对象涵盖：

资本看好AI招聘赛道

行业对AI面试官的市场前景形成共识，这种确定性预期直接推动了Alex最新1700万美元A轮融资的完成。本轮融资由Peak XV Partners领投，Y Combinator、Uncorrelated Ventures及多位财富500强企业首席人力资源官参与投资。此轮融资距该公司去年300万美元种子轮融资仅一年之隔，当时由1984 Ventures主导投资。

竞争格局与发展愿景

当前AI招聘赛道已涌现HeyMilo、ConverzAI、Ribbon等多家初创企业。值得注意的是，此前报道的AI数据标注公司Mercor最初也是以AI招聘官业务起家，现正寻求以100亿美元估值进行新一轮融资。
Alex的长期战略目标是通过海量面试数据积累，构建超越领英维度的专业人才数据库。”十分钟的深度对话所能获取的候选画像，远比静态简历资料更为立体”，王亚伦阐述道。现阶段该公司聚焦于两大核心价值：帮助招聘人员节省基础筛选时间以专注候选人关系建立，同时为用人部门提供数据驱动的决策支持。