码农收割季：当科技巨头化身”人才猎手”
又到了一年一度的”人贩子”们最活跃的季节——校招季！各大科技公司就像饿了一年的狼群，瞪着绿油油的眼睛在校园里到处溜达，准备把你装进他们的麻袋里拉回公司。
硅谷那边的战况*简直比《速度与激情》还激烈：Facebook变成了”Meta”，但抢人的姿势一点都没变Google拿着地图APP在各大院校导航，就怕漏了一个天才苹果的招聘官们一边啃着苹果一边说：”来我们这，管够！”国内的戏码*也不遑多让：华为HR凌晨三点蹲宿舍楼下：”同学，我就说一句话…”腾讯的招聘海报上写着：”来了就是鹅厂人，不来就是猪队友”阿里的HR最实在：”996是什么？我们明明是007免费赠送！”这些科技巨头个个都变身成了人才收割机：
薪资：年薪没有最高的，只有更高的福利：健身房？我们有！心理咨询？我们有！甚至还有按摩师！(反正你没时间去)零食：办公室零食无限量供应(这样你就可以加班到更晚)最惨的是应届生们，左边是华为的橄榄枝，右边是腾讯的offer雨，前面还有字节跳动在招手。这场面，比高考填志愿还刺激！
所以说啊，这段时间走在大学校园里，看到那些西装革履走来走去的人，千万别以为是来参观的——那可都是来”打猎”的！只是这次的”猎物”有点特别，是我们这些可爱的码农预备役。
温馨提示*：看到HR请保持镇定谈薪资时请控制表情最重要的是…记得讨价还价！毕竟你可能是他们今年”捕获”的最值钱的”猎物”之一
AI人才争夺战：字节的”钞”能力，清北的”卷”王传说
一、大厂”抢人”的疯狂场面
字节：AI圈的”土豪”玩家
研发岗位增幅23%：算法、前端、客户端需求飙升，产品经理和数据分析岗位offer数量更是直接翻倍。日薪5000元招实习生：是的，你没看错，一天挣的钱比某些人一个月还多，这还不算年终奖和股票……业内感叹：”字节太凶猛，给钱太夸张”：MiniMax闫俊杰直言：”字节是中国AI领域人才密度最高的公司，其他公司差一档。”阿里和腾讯：不甘示弱
阿里7000+校招职位，AI相关占60%，摆明了要和字节掰手腕。腾讯”AI+”人才投入加码，开放五大类70余种岗位，就差没写”AI大佬优先”了。二、300万？只是”进群费”
应届博士：”一毕业就年薪300万”不再是梦
某AI创业公司高管J: “为了留住清华应届博士，我不仅给了300万年薪，还给他搞定了Top2高校的博士后名额。”（语气透露着”我骄傲”）清华博士S现身说法: “今年毕业生300万不算新闻，有项目经验的个别大牛已经500万起步了。”500万年薪=互联网黄金时代的VP？
| 公司 | 500万年薪对应职级 | 晋升难度 |
|---|
| 阿里 | P9（大模型训练/分布式系统大神） | 通过率<10% |
| 腾讯 | T13（接近副总裁级别） | 连续3年绩效S级 |
对比结论*: 应届AI博士生≈互联网高管，供需严重失衡！三、”清北博士？不够，我要最聪明的”
公司招聘策略：宁可错杀一千，绝不放过一个
小红书RedStar计划: 实习生要求3篇顶会论文，还得有实际应用价值。美团: “导师制+跨城流动”，70%应届生一年内晋升，有人两年成骨干。脉脉CEO林凡爆料: “AI创业公司老板亲自下场挖人，HR都不敢乱说话。”人才画像：”清北优先，浙大备选”
J的经验: “清华北大最好，浙大也不错，但杭州人才政策太好，浙大学生不好捞。”真实原因: AI竞争激烈，看懂论文已经是基操了，没点真本事还真进不了圈子！四、”抢人”大战背后的隐忧
高薪神话的另一面：泡沫？透支？
超高溢价: 300万刚够敲门，500万争抢头部博士，但对公司而言，”钱包不够深”。长远风险: “短期赚足眼球，长期透支价值”，这些应届生到底是赚了，还是被捧杀了？抢不到人？那就抢”潜力股”
字节Top Seed计划: 应届+3年内人才全包圆。腾讯”青云计划”、快手”快Star”、小红书”REDStar”: 纷纷提供宽松考核+导师定制，就是要让你”来了就别想走”。五、全球抢人大战：Meta vs. 微软
最新战况: ChatGPT Agent直播露脸的95后北大校友孙之清，刚出镜就被小扎火速挖走。微软反击: 计划用数百万美元大礼包从Meta挖人，名单都列好了……结论：这场仗，远没结束
不管是国内还是海外，AI人才争夺战才刚刚开始。有钱的公司疯狂撒钱，没钱的公司提前布局，总之——卷就完事了！
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