AI大厂面试奇遇记：和Ilya聊天也能算面试？！
听说和OpenAI首席科学家Ilya Sutskever聊天可能被算作一种面试？这让我想起了那些年AI界最”凡尔赛”的面试经历…
投票引发的”硅谷凡尔赛大赛”
Meta研究员Lucas Beyer最近在推特上搞了个”史上最酷AI面试”投票，选项堪称AI界的”复仇者联盟”：
DeepMind: 可能要破解几个围棋残局才能上厕所OpenAI: “和Ilya聊得很开心…等等这算面试？”Google Brain: 现场用TensorFlow写首十四行诗FAIR: 在白板上画个会思考的皮卡丘 真正的”大佬级”面试是什么样的？
据说在某顶级AI Labs：
第一轮：现场推导新型attention机制第二轮：用Python实现一个”会骗人”的神经网络终面：和CEO讨论《西部世界》第5季剧情走向（小声说：能撑到第三轮的都直接给offer了）* 当普通码农遇到AI大牛
网友神回复：
“我面过的AI公司最刁钻的问题是：’你知道wifi密码吗？'”
“DeepMind面试官看着我写错的梯度公式笑了半小时…”
“他们问我这辈子最后悔的事是不是没早点申请他们公司…”
温馨提示*：如果你的面试官穿着印有”AGI 2030″的文化衫，最好假装自己也会背《Attention is All You Need》的arxiv编号。
大厂研究员的”流浪之旅”：从OpenAI到Meta的职业版”萝卜蹲”
Lucas Beyer的人生履历读起来就像一份“哪个大厂还没打卡过”*的清单：OpenAI：搞AI研究，顺便刷一波存在感DeepMind：研究AlphaGo怎么虐人类围棋选手谷歌大脑：在大厂食堂吃胖三斤亚琛工业大学：偶尔回归学术界，证明自己不只是”搬砖人”而今年6月，他又带着两位小伙伴Alexander Kolesnikov和翟晓华（Xiaohua Zhai）上演了一场”集体跳槽”大戏——从OpenAI直接”空投”Meta，干脆利落地给扎克伯格送上了三位ViT（视觉Transformer）的作者。
网友们纷纷表示：这职业路线走得比”萝卜蹲”还整齐——“OpenAI蹲，OpenAI蹲，OpenAI蹲完Meta蹲！”*
AI大佬的求职奇遇记
朋友们，你们有没有想过AI界的大佬们找工作是什么样子的？最近，一个话题引爆了吃瓜群众的好奇心——谢赛宁老师的求职经历可谓”精彩纷呈”。
“难忘”的面试回忆
这位在AI圈如雷贯耳的大神表示：
在各家AI大厂的面试经历简直可以写成剧本不愧是”难忘”，可能是难忘到半夜想起来还会脚趾抠地的程度具体内容？那可都是付费VIP章节吃瓜群众反应
围观群众纷纷表示：
“原来大神也要面试？”“我现在很好奇是哪家公司这么勇”“求谢老师出《AI大厂逃生指南》”看来即使是AI圈的”灭霸”，在HR面前也得乖乖掏出简历接受灵魂拷问呢！
当AI大牛也被面试虐：谢赛宁的”非人类”面试奇遇记
要成为AI界的顶级大牛，得先经历什么样的面试？让我们跟着谢赛宁（就是那个在Meta、DeepMind、Google Research、FAIR等各种AI殿堂里摸爬滚打的狠人）的脚步，来看看这些科技公司究竟是如何”折磨”候选人的。
1. DeepMind的”灵魂拷问马拉松”
你以为刷LeetCode就是最可怕的面试？谢赛宁表示，DeepMind的面试根本就是在进行一场”知识耐力赛”——
两小时面试，100+个数学/统计/机器学习问题难度堪比同时参加三门高数考试，而你还不能用AI作弊（2019年之前的事情，确实没这便利）大概DeepMind的想法是：能活下来的，才有资格搞AI2. Meta FAIR的”学术茶话会”
相比之下，Meta FAIR（Facebook AI Research）的面试就温和多了——如果你觉得和行业最顶尖大脑闲聊算是温和的话。
面试亮点包括：
和Piotr Dollar（FAIR主任）、Ross Girshick（60万引用大佬）讨论视觉研究和何恺明（ResNet作者、现MIT教授）面对面聊AI（谢赛宁：我不是来面试的吗？怎么像在学术会议上？）写代码？只是小菜一碟，真正的考验是解释你的研究设想3. Google Research的”教授应聘模式”
谢赛宁提到，Google Brain和Google Research的面试风格就像招聘教授：
最恐怖的不是技术问题，而是”研究讨论”和Noam Shazeer（知名AI学者）讨论”怎么用Transformer搞点云”（那时候Transformer还没大红大紫，几乎没人关心视觉应用）Noam Shazeer：不仅面试你，还友好地简化了两个指针问题（谢赛宁：我要感动哭了）4. OpenAI的终极考验——”5小时自主研究+白板处刑”
如果你觉得前面几家已经够狠了，那OpenAI的面试简直是”智者的试炼场”：
5小时封闭会议，主题：讨论强化学习问题（交叉熵方法中的方差崩溃）谢赛宁当时内心OS：“强化学习？我几乎一无所知……”OpenAI：不会？没关系！题目由联合创始人John Schulman手写给你，现场学习+解决问题+白板展示（等于当场给你丢一篇学术论文，限时5小时推导+解答）总结：AI届的面试不只是考试，是脑力格斗
DeepMind：数学考试马拉松Meta FAIR：学术沙龙+技术讨论Google Research：教授级别研究答辩OpenAI：5小时智力生存挑战谢赛宁最后晒出了当年OpenAI白板编程结果——可见即使是大牛，也得经历各种”非人类”面试洗礼才修成正果。所以，如果你正在被AI算法岗面试折磨……别慌，大佬们当年也和你一样！
穿越时空的科技面试：一场”老古董”与未来的对话
那些年，大厂们的”古怪癖好”
如今看来，这种面试形式简直像在看黑白电视——怀旧得让人发笑。但不得不承认，这一连串的面试经历就像打开了”科技考古”的大门：
Meta（那时候还叫Facebook）的面试官大概是用VR眼镜看人的——他们对计算机视觉的热爱简直溢出了屏幕。OpenAI则淡定地丢出一堆强化学习问题，仿佛人类的未来全靠AI学会玩俄罗斯方块。面试官的”野生预言”
当时的面试官之一——John Schulman，现在的Thinking Machines Lab联合创始人兼首席科学家，居然还在谢赛宁的帖子下留言：「你是前两个接受这种面试的人。」
这可让谢赛宁感慨万分：“那时候谁能想到，七年后世界会变成AI写诗、机器画画的魔幻现实？！”
—（此刻的我们，可能也在经历某种未来人眼中的”搞笑面试”……谁知道呢？）*
当AI大神们的面试变成一场”相爱相杀”
谢赛宁是谁？ 不重要！我们今天要聊的是Omar Shams和Jacob Menick这段”面试姻缘”。面试现场堪比AI版《新相亲大会》Omar Shams（现在的谷歌AI工程师，前Mutable.ai创始人）回忆起他在DeepMind的面试经历时，形容得比初恋还难忘。面试内容包罗万象：代码？基础操作！数学？开胃菜！统计和机器学习？主菜甜点一起上！更妙的是，面试官Jacob Menick（后来加入了Thinking Machines Lab）和他擦出了奇妙的火花 —— 因为Omar正是Jacob面试生涯的第一个选手，而且居然拿到了满分通关评价！所以他们的面试对话可能是这样的？Jacob：”小伙子，你解释一下贝叶斯定理？”Omar：”就像爱情，概率可以更新……”Jacob（眼前一亮）：”很好，你被录取了！”
结论：在AI圈混，不仅技术要硬，还得有缘分……尤其是碰上喜欢你的面试官。
科技码农的囧事：一场谷歌面试的奇幻漂流记
—当单元测试遇上 “灵魂拷问”
Imagine this：你正坐在谷歌的面试间，面前是那位传说中”人狠话不多”的面试官（他们总在咖啡里加 debug 能量饮料，我猜的）。突然，他丢出一道题：
“写个单元测试，顺便聊个你搞定的最恐怖 bug。”*这时候，普通程序员的大脑：
第 1 秒：CPU 过热警告第 2 秒：回忆自己这辈子修过的 bug（大部分是删了 `console.log` 治好的）第 3 秒：思考 “我能假装网络掉线吗？”—Felipe 的 “史诗级 debug 回忆录”
咱们的主角 Felipe Mello（PyTorch 背后的男人之一）当时的内心 OS 大概是：
“行吧，谷歌就是想听个比《权力的游戏》还曲折的 debug 故事……”于是他可能讲了这么个剧情（我编的，但很适合配爆米花）：
那个 bug：某个深夜，PyTorch 的某行代码突然让 GPU 以为自己是个烤面包机（真 · 发热到能烤面包）。侦探过程：查了 3 天日志，发现是某个 `+=` 操作悄悄搞事（永远别信沉默的操作符）。用了 `print(“我在这里！”)` 大法（对，最朴素的往往最强大）。绝地反杀：最后用一行 `if youaretoastingbread: stopit()` 解决了问题（伪代码，但愿望很真实）。—面试玄学小贴士
如果下次面试你也遇上类似问题，记住：
单元测试：写个测试证明 “代码没炸”，就算成功！Bug 故事：普通版：”我忘加分号了。”高能版：”我曾用二进制感动过一块显卡。”（请自由发挥）—结论*：谷歌面试官的咖啡杯里，可能装的都是程序员的紧张情绪。而像 Felipe 这样的大佬，最后大概用 bug 故事换到了一张 “通关卡”——或者至少，一杯真正的咖啡。 （注：以上情节纯属娱乐，但 PyTorch 是真的强。）
一场面试引发的学术大冒险
马里兰大学的博士后研究员Ashwinee Panda在一次与xAI联合创始人张国栋（Guodong Zhang）的面试中，意外走进了“灵感便利店”。原本只是想找个工作，结果顺手带走了一个研究课题的雏形，最后硬是把它扩展、升级、镀金，变成了正经八百的研究成果。
故事的起因：一次“不务正业”的面试
应聘者模式：Panda博士本来是想和科技大牛张国栋聊聊工作前景，没想到聊着聊着思路跑偏了。研究员模式启动：聊着聊着，他发现对方随口一提的观点居然自带学术Buff，当场就在小本本上疯狂记笔记。故事的结局：从“一句话”到“一篇论文”
谁能想到一次普通的面试不仅没带来Offer，反而诞生了一篇研究论文？Panda博士用实际行动证明——找工作可能没灵感，但蹭灵感一定很高效！
结论：下次面试时记得带好纸笔，因为你永远不知道对方会不会无意间送你一份学术大礼包*！
当微软研究员遇上职场囧事
听说微软有个叫刘力源的研究员，他的经历真是让人哭笑不得：
第一天上班：以为自己要改变世界，结果连公司的咖啡机都不会用。第一次汇报：精心准备了200页PPT，结果老板只看了第一页说”嗯，很好”。调试代码时：电脑突然蓝屏，不知是该笑还是该哭。办公室小憩：被保洁阿姨当成了”人工智能测试模型”，差点被拖去修理。看来即使是微软的大佬，也逃不过职场生存法则啊！不过说实话，能有这种”类似经历”的，绝对都是人才中的人才！
一位AI专家的”飞镖面试”奇遇记
场景：某位曾在 Meta 和 DeepMind 摸爬滚打的麦吉尔大学兼职教授 Rishabh Agarwal，某天突然接到了一个面试邀请。面试官是谁呢？Christian Szegedy——曾在谷歌混得风生水起，如今是 xAI 的联合创始人兼 Morph Labs* 的首席科学家！本以为是探讨高深的 AI 理论 或 深度学习框架，结果面试官微微一笑，优雅地抛出了一个 飞镖游戏难题：
“假设两个选手轮流投掷飞镖，命中概率相同，问——第一个投的人有多大胜算？”
Rishabh Agarwal 当时可能内心OS：“等等，我来面试不是要来解高中数学题的！” 但是，资深专家的直觉告诉他，这绝不是一个“简单”的概率题，而是考察思维方式的经典陷阱*。最终，他给出了解答（具体数学过程就不折磨大家了），成功让 Christian Szegedy 点头。当然，这个故事告诉我们：
AI大牛的面试可能比数学考试还刺激！投飞镖的人未必能得分，但答辩的人必须得分！在AI界，逻辑思维和概率直觉比简历上的公司LOGO更重要。所以说，下次去AI公司面试，记得复习一下你的概率和博弈论知识——谁知道面试官会不会突然想跟你玩个飞镖决胜负呢？
那些科技大佬们的”不靠谱”工作日常
Agarwal的纸笔革命*在餐巾纸上随手写数学公式，堪称”餐饮业数学小霸王”视频通话中炫耀餐巾纸计算结果，把”黑科技”演绎成了”白科技”（毕竟是用白板）白板屏幕二重奏：这是科研工作者最狼狈的表演时刻——”看这个角度！不对再转转！左边点！”Rohan Anil的心灵鸡汤时间*DeepMind大牛亲自喂毒鸡汤：”你这个工作还能更值钱”事实证明大佬骗人也算技术活：简单的”做得更好”被包装成了”收益倍增器”2万多次被引用只能说明：大家不是引用他的论文，是在引用这句话来忽悠老板涨工资研究艺术的本质*高科技的诞生往往始于餐厅的餐巾纸重大突破前总要经历30分钟的”调试设备”痛苦被大佬鼓励=被老板PUA的学术版，但听起来就是更有说服力
DeepMind称霸面试场？投票结果引发热议！
谁能想到，在一场看似严肃的面试投票中，DeepMind（旧版） 竟然以 32.1% 的得票率 高调夺冠，荣获 “最佳面试者” 称号！这不禁让人想问：
DeepMind 是不是偷偷练习了”微笑面试法”？剩余67.9%的投票者是不是因为它太优秀而嫉妒了？面试官：”你有哪些弱点？” DeepMind：”抱歉我的神经网络暂时无法模拟谦虚。”Lucas Beyer 的投票结果出来后，网友们纷纷表示——有的人认为这是 实至名归，有的人则怀疑 是不是DeepMind自己偷偷给自己刷票了？你怎么看？难道AI连”面试”这种人类的传统艺能也开始抢饭碗了吗？
当面试官问我：”你有什么问题想问我们的？”
第一幕：一场诡异的博弈
我记得那是某个科技巨头的终面，面试官眯着眼睛，慢条斯理地问出了那个经典问题：
“你有什么问题想问我们的？”*我深吸一口气，心想：“这可是展示我对公司深度了解的关键时刻！”
于是，我自信满满地问：
“贵司的企业文化是什么样的？”*面试官微微一笑，眼睛更眯了，用一种近乎催眠的语气回答道：
“你能适应各种企业文化。”*我：？？？（说好的真诚沟通呢？）
第二幕：反向套路的艺术
为了不被套路，后来我学会了“反客为主”——
面试官：“你有什么问题想问我们的？”
我（战术性停顿，露出迷之微笑）：
“如果我今天拿到了offer，您觉得最让我惊喜的点会是什么？”*面试官愣了一下，随即露出赞赏的表情：
“小伙子，你很会啊。”*（最后我进了……HR部门。）
第三幕：终极拷问
最绝的一次是某创业公司CEO直接问我：
“如果我们现在解散公司，你觉得最可惜的是什么？”*我（大脑飞速运转）：“我应该悲伤还是该趁机融资？”
最后我回答：“最可惜的是，您还没来得及请我喝散伙酒。”
（结果他笑了，然后……我就被录用了。）
—结论
面试从来不是简单的问答，而是一场心理战。
HR版：“你能适应高压吗？” = “我们能合法压榨你吗？”CEO版：“你未来规划是什么？” = “你能在这儿熬多久？”你：“我没什么问题了。” = “反正你们也不会说真话。”记住朋友，你要比的不是答案，而是谁先绷不住笑场。*© 版权声明
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