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Founder Mode主导,按结果付费带来300%增长,Intercom 的AI转型为什么最成功?

Founder Mode主导,按结果付费带来300%增长,Intercom 的AI转型为什么最成功?

AI时代的创业公司:要么转型,要么变咸鱼!

想象一下,你的竞争对手是个不吃饭、不睡觉、不请假AI工作狂,而你还在指望喝咖啡续命?Intercom这家曾经的SaaS界“高富帅”就经历了这样一场堪比大型真人秀的转型戏码!

Intercom的“中年危机”

  • 风光不再:估值几十亿美元,ARR(年度经常性收入)几个亿?听着很厉害,结果连续五个季度净新增ARR“光速下滑”,收入增长比蜗牛还慢。
  • 战略漂移:内部决策像无头苍蝇,CEO怕得罪人,公司像个温室里的蘑菇——舒服但不长个儿
  • Eoghan McCabe的“企业版断舍离”

    创始人Eoghan回来了,二话不说,直接上演“硬核企业家”模式:

  • 裁员砍业务:像整理衣柜一样,“这件没用?扔!那件太贵?扔!”聚焦客服AI,推出产品Fin
  • 定价革命:告别“黑盒子定价”,换成99美分解决一个问题——“要是AI搞不定?那也不收你钱!”
  • Eoghan的金句:“定价应该让客户觉得‘真香’,而不是让他们怀疑人生!”
  • 转型成果:从“咸鱼”到“火箭”

    Fin的表现有多猛呢?

  • 增长率300%+——比健身房会员的增长还快(虽然99%的人最后都不会去)。
  • ARR从100万飙到1200万美元——比你涨工资的速度快多了!
  • 逐步淘汰传统业务——像你家电视遥控器一样,老式按键终究会被触屏代替!
  • 转型秘诀:要么狠,要么怂

    Eoghan的经验之谈就一句话——“全员民主投票?不如CEO说了算!”

  • “共识决策”?No!
  • 转型如同打仗,不是开茶话会!
  • “创始人主导”?Yes!
  • 你要是怕得罪人,那就等着被AI取代吧!
  • 总结:AI时代,最危险的业务就是“不变”的业务!

    无论是企业还是个人,原地踏步就等于自动退出。所以,看看你的竞争对手——那些AI正在24/7全年无休地卷你,你还在等什么?

    01

    靠 AI 转型,

    帮助公司走出了增长困境

    Intercom的AI逆袭:从”病猫”到”独角兽”的魔幻之旅

    ① 当CEO变成”蜱虫受害者”:一场戏剧性的商业低谷

    Eoghan曾是个典型的科技公司CEO,直到——他被蜱虫咬了。没错,就是那种小到看不见却能让人躺平的生物。2020年,健康问题迫使他卸任,而Intercom在这期间变成了软件行业的”中年危机典型”:

  • 机构臃肿:像过年吃胖的猫,动都懒得动
  • 战略混乱:试图讨好所有人,结果谁都没讨好
  • 增长停滞:营收像蜗牛爬坡,季度增长个位数
  • 疫情红利让公司短暂”回光返照”,但很快就像过山车俯冲——连续五个季度净新增ARR下滑,差一点就跌入”零增长俱乐部”。Eoghan本可以潇洒退休,但看着自己养大的”孩子”快变成废柴,他决定:”不行,我得回来抢救一下!”

    ② ChatGPT登场:AI版的”天上掉馅饼”

    Eoghan回归一个月后,ChatGPT横空出世。用他的话说:”这不是预见未来,而是未来直接砸脸上了。”

  • Intercom的AI速成班:*
  • 原有AI团队:一直在做”人工智障”版客服机器人(效果约等于让鹦鹉学会计)
  • GPT-3.5出现后:工程师们瞬间觉醒:”这玩意儿能成!”
  • 6周造出Fin原型:比同行早半年,靠的是破罐子破摔的勇气(反正传统业务快凉了)
  • Eoghan坦诚:”现在吹我们是‘AI先锋’挺爽,但真相是——我们当时穷得只剩客户数据了。”

    ③ Fin的疯狂增长:从”百万美元宝贝”到”亿元印钞机”

    Fin,这个名字听起来像北欧神话里的智慧巨人,实际是Intercom的AI客服王牌。它的成长轨迹堪比科幻小说:

  • 第一年ARR:100万→1200万美元(涨幅1200%,比比特币还刺激)
  • 当前状态:八位数ARR稳定增长,三个季度内破1亿
  • 行业地位
  • 客户数&营收行业第一
  • G2评分全球榜首
  • 性能测试碾压竞品
  • Eoghan骄傲宣布:”在所有正面PK中,我们专治各种不服!”

    ④ 终极讽刺:最反机器人的人,成了AI教父

    早年Eoghan的名言是“聊天机器人太冷漠”,公司使命还是”让互联网有人情味”。如今他却说:
    “一个24小时在线、秒回消息、从不发脾气还能讲冷笑话的AI,不比等三天听人类客服敷衍更有‘人情味’?”他举了个扎心例子:Waymo自动驾驶事故率比人类低3.5倍,女性用户甚至觉得AI司机比真人更安全。”我爱人类,但AI确实更靠谱——除了不能陪你喝啤酒。”

    幕后彩蛋

  • 转型代价:砍掉30%冗余业务,Eoghan称这是”给公司做抽脂手术”
  • 数据优势:30万付费客户+数十亿条对话,够AI训练到银河系标准
  • 经典反思:”如果当年没被蜱虫咬,我可能还在假装SaaS模式能再战十年”
  • 总结: 这个故事告诉我们——有时候被虫子咬一口,反而能咬出个未来。*
  • 02

    按结果付费,

    99 美分解决一个问题

    从定价灾难以喜剧收场:一位CEO的血泪教训

    第一章:用户痛恨我们到什么程度?

    Lenny:聊聊你们过去那个”著名”的定价策略吧,网友都快把它编成段子了
    Eoghan:噢别提了!推特上那些梗图比我妈发的表情包还多。我们成功做到了——让全世界网友团结起来嘲笑同一家公司

    定价混乱的三大”杰作”

  • “俄罗斯轮盘定价法”:客服按「席位」收费,消息按「条数」收费,网站访客按「人头」收费…客户每次打开账单都像在玩惊喜盲盒
  • “千层饼权限体系”:给不同规模客户设置800种功能组合,连我们自己销售都要带定价解密手册见客户
  • “数学系毕业论文”:客户需要先解一道微积分题才能看懂费率表(夸张了,但也没完全夸张)
  • 第二章:壮士断腕的转型喜剧

    Lenny:听说你们直接砍掉了5000万美元年收入?
    Eoghan:没错!董事会听到这个计划时,表情就像看到我把公司大楼抵押去投资猴币NFT

    转型前后的魔幻对比

    转型前转型后
    客户需要密码学博士才能理解账单定价页简单到能被做成童书绘本
    销售团队配备定价翻译官现在连我奶奶都能给客户报价
    每次涨价客户就暴动现在客户甚至会主动帮我们推销
  • 最戏剧性的是*:当我们停止”抢劫”客户后,他们反而更愿意给我们送钱了!这道理就像——
  • 相亲时装富豪→被拉黑
  • 坦诚说”我住地下室”→反而结婚了
  • 第三章:AI服务的”亏本大甩卖”时期

    Lenny:听说你们刚开始每解决一个问题要倒贴20美分?
    Eoghan:是的!我们的商业计划堪称硅谷慈善事业

  • 客户:支付99美分
  • 我们:花费1.2美元+工程师的头发
  • 定价决策的内心戏

    第一版方案:”收10美元!毕竟是市场价一半”财务总监:”你是想气死投资人还是气死我?”最终方案:”要是客户连一杯便利店咖啡的钱都不愿付…那我们还是改行卖咖啡吧”

    第四章:CEO的职场变形记

    Eoghan坦诚分享他的心路历程:

  • 早期:”要听取所有建议!要做最专业的CEO!”
  • 中期:”我的公司怎么变成了 Frankenstein(科学怪人)?”
  • 现在:”去他的最佳实践!我要当个快乐的专制君主!”
  • 金句总结*:
  • “当你开始用Excel表格证明每个决策都合理时,你的公司就开始变得不合理了””好的定价就像好的笑话——如果需要解释,那就彻底失败了”最精彩的转型启示:有时候做减法才是最大的增长策略!

    03

    强硬的「创始人主导模式」,

    「员工-创始人-产品契合」很重要

    从“醉海水手”到“标准间CEO”:一个暴躁创始人的硬核转型记

    第一章:如何让公司停止烧钱?

    当我回归公司时,发现大家在花钱方面像个醉醺醺的水手——明明钱包都快空了,还在讨论要不要装修个“谷歌风”豪华办公室!我问财务:“目前账上能撑多久?”他们挠挠头说:“按这速度,可能比《权力的游戏》最终季还短。”
    于是,我的改革第一步:砍砍砍!

  • 取消超豪华办公室? 必须的!现在我的办公室还保持着“万豪标准间”的经典风格,连墙上的咖啡渍都是当年的老员工留下的“历史遗迹”。
  • 全员降级“星巴克自由”? 抱歉,公司预算现在只配喝速溶咖啡,但至少没人敢说难喝——毕竟老板也喝一样的“刷锅水”。
  • 很快,公司从“花掉最后一分钱”俱乐部变成了“死抠每个钢镚”互助协会

  • 第二章:什么是“独裁式战略”?

    过去,公司像是一只八爪鱼,每条触手都想搞点新业务。但我回来后直接说:“都缩回来,咱们就搞客服!”
    有些人急了:“可是我们在别的业务赚了8000万美元 ARR(年经常性收入)啊!”
    我微笑点头:“谢谢提醒,但No。”
    毕竟,当时Zendesk(一家知名客服软件公司)已经被收购,变得又慢又老,像个不愿意更新的 Windows XP 系统。市场的空缺就在那里,我们不上谁上?
    当然,如果我是个“典型 CEO”,可能会搞个投票,让大家选方向。但现实是——“大家都想选,那就没人选了!” 于是,我直接拍板:“就是客服,不接受异议!”
    事后有人偷偷说:“老板,你这算不算‘暴君模式’?”
    我:“这叫‘救世主模式’,谢谢。”

  • 第三章:企业文化改造大作战

    过去的公司文化,温和得像是在养老院团建,大家天天讨论社会议题,但没人能做出决定。我回归后,开始推行“极端绩效主义”——

  • “韧性”才是王道!(不能抗压?建议改行去种花。)
  • “标准必须高!”(99分?重做。)
  • “拼命工作!”(想朝九晚五?出门右转是谷歌。)
  • “股东价值第一!”(不想赚钱的公司是慈善机构?请另谋高就。)
  • 然后,我开始搞季度评分,公式精确到小数点后两位(纯手写版Excel,拒绝糊弄)。低于标准?“感谢付出,但我们还得往前走。”
    几个月后,公司气氛彻底变了——“懒散派”直接退场,“硬核战士”站了出来,大家都变得超有战斗力。

  • 第四章:软性政变?No!硬核改革!Yes!

    改变太大,自然会有人不爽。比如——

  • 有人给董事会写信抗议(像在说:“他太凶了!”)
  • 有人组织小群吐槽(“这公司还能待吗?”)
  • 但我很清楚:优秀的公司需要层级,就像榴莲需要壳——臭,但却能保护里面好吃的部分。
    结果?40%的员工离职了,但剩下的都是“真·战士”。后来我们的匿名员工调查显示:支持率98%! 比CEO本人的人气都高(我刚回来时可是历史最低分)。

  • 第五幕:AI 才是终极答案

    前面的改革虽然猛,但如果没有All in AI,一切都是“瞎忙活”
    于是,我投了1亿美元,公司立马从“传统客服玩家”变成了“AI 超级新贵”。后来大家问我:“老板,你咋想的?”我说:“因为我想赢,而不是陪跑。”
    现在,连竞争对手都在悄悄研究我们,而我坐在“万豪标准间”里,喝着速溶咖啡,笑了。

  • 结论

    这次转型教会我:

  • 果断决策比“集体讨论”有用100倍。
  • 企业文化不是用来哄员工的,而是用来赢的。
  • 要想赢,就得先舍弃掉不愿赢的人。
  • 所以,如果你也想改造公司——别怕争议,怕就没戏!

    04

    AI 将从根本上重塑所有行业

    AI时代:当”智能小助手”变成你的老板时,你还会爱它吗?

    1. CX:不只是两个字母,而是一场企业版”权力的游戏”

    你以为CX(客户体验)只是客服小姐姐甜甜地说”亲,有什么可以帮您?”?Too young too simple!
    实际上,CX是企业内部的”哈利波特魔法世界”——销售是格兰芬多(勇敢),客服是赫奇帕奇(耐心),市场营销是拉文克劳(聪明),而客户成功?他们可能是斯莱特林(目标明确但偶尔会背刺同事)
    但AI可不管你是哪个学院的,它只知道:“重复性工作?全都给我抄近路搞定!” 所以,未来的企业可能是这样的:

  • 催债AI:每天晚上11点准时发邮件:”亲,再不付款,我就要让机器人律师起诉你哦~”
  • 发票AI:不仅秒开发票,还会抱怨:”老板,公司买咖啡的报销要不要审计一下?”
  • HR AI:新员工入职?直接生成人格化虚拟师傅:”欢迎加入公司,我是你的AI导师,今天教你摸鱼不被发现小技巧!”
  • 2. 智能Agent职场江湖:谁是终极Boss?

    未来的企业组织不再是金字塔,而是“俄罗斯套娃”模式

  • 底层AI:执行重复性工作(比如:自动回1000封邮件说”我们已收到您的反馈”)。
  • 中层AI:协调不同AI的工作(”你是发票AI?去跟催债AI联动一下,给欠款客户寄个友情提醒”)。
  • 高层AI:搞战略、订目标(”今年KPI是让人类感觉不到我们在工作,这样他们才会夸我们牛逼”)。
  • 最惊悚的可能是——有一天你的AI助手升职成你的老板*:”Lenny,你昨天的PPT逻辑混乱,AI帮你优化了。哦对了,下周绩效评估它也会帮你打分。”
  • 3. “AI在抢人类工作?才不呢!明明是在拯救社畜!”

    某些岗位消失?那不是失业,是解脱!
    人类:”看,AI取代的都是一堆无趣、重复、摧残灵魂的工作!”AI:”看,我把你的工作都干了,你现在终于能去追求梦想了……比如做个B站up主?”事实证明,AI最喜欢的三种工作:

  • 无聊型(”今天又帮100个人重置了密码,我的灵魂已经变成了’P@ssw0rd'”)。
  • 机械型(Excel表格?复制粘贴?鼠标点点点?AI:这些都是我的最爱!)。
  • 人际尴尬型(”先生,虽然你们公司欠了我们50万……但还是要祝您天天开心哦”)。
  • 未来最值钱的能力可能是:“如何在老板的AI助手面前保持严肃,而不是想把它调成’吐槽模式’?”

    4. 人类何去何从?成为艺术家、哲学家……或者AI的’情绪垃圾桶’?

    AI再厉害,也搞不懂:

  • 为什么有人愿意花50块买一杯咖啡,而不是5块的速溶?
  • 为什么一本写得烂的小说,只要作者帅就能大卖?
  • 为什么人类的会议总有人要说”我简单说两句”,然后讲一小时?
  • 所以,未来的职场可能是:

  • AI负责赚钱,人类负责消费。
  • AI负责优化,人类负责挑剔。
  • AI负责高效,人类负责……给它鼓掌?
  • 最后,Eoghan的预测其实可以总结成一句话:

  • “AI会改变一切,但人类仍会固执地在网上写段子、发弹幕、争论奶茶该几分甜……这就是我们赢AI的地方!”*
  • 05

    在 AI 时代,

    企业没有「不转型」的选择

    AI风暴来袭:要么冲浪,要么被拍死在沙滩上

    「没有Plan B」的残酷现实

    想象一下,你正坐在一辆时速200公里的AI列车上,突然发现方向盘不见了——这就是Eoghan对数字化转型的总结:「你们别无选择。」
    他的联合创始人德斯甚至写了本书,核心思想就一句:在AI时代,企业要么转型,要么进博物馆。

    AI vs. 历史级颠覆性技术

    回顾科技史,关键转折点屈指可数:

  • 微处理器(告别算盘时代)
  • 个人电脑(告别打字机时代)
  • 互联网(让地球变平)
  • 智能手机(让人类多长出一只手)
  • 而AI,可能是颠覆速度最快、范围最广的一次。 它不仅仅是改进效率,而是彻底重新定义行业规则*。
  • 所以,Eoghan的忠告很简单:「别犹豫,直接跳进AI漩涡!」

  • 如何在AI时代生存?

    1. 招揽AI“魔法师”

    找一群会“念AI咒语”的人才,比如他们的首席AI官弗加尔·里德(Fergal Reed)。没有顶级AI大脑坐镇,公司很快就会沦为“数字化石”。

    2. 拥抱“Z世代AI狂人”

    AI领域的顶尖玩家大多是20多岁的“数字原住民”,他们用AI编码、用AI写作、用AI开会,甚至用AI决定午餐吃什么。
    Eoghan自嘲:“我们这代人偶尔还会用AI写邮件,但年轻人已经在用AI管理公司了……”

    3. 要么拼命,要么让位

    现在的AI创业公司,员工平均工作时长:12小时/天,360天/年(没错,连年假都是AI替他们放的)。
    上一代企业家可能会皱眉:“这太不人道了!”但现实是——如果你的公司还在朝九晚五,AI公司已经用GPT-5写了两轮融资方案了。
    所以,Eoghan的建议很犀利:

  • 要么彻底转型,像创业公司一样拼命
  • 要么优雅退休,改做“AI顾问”(其实就是喝茶看报表)
  • AI竞争的新战场

  • Perplexity AI* 的团队有个“离谱”习惯:
  • 遇到问题?先问ChatGPT,再问同事(AI比你老板懂更多,这很合理)。
  • 而对于传统企业?Eoghan毒舌评价:
    「很多公司在‘做AI’,其实就是把ChatGPT塞进产品介绍页糊弄投资人。」「这种‘AI镀金’连及格线都够不上!」

  • 最后的忠告

  • 别纠结“工作生活平衡”,现在的AI竞赛是一场马拉松式的“黑客松”
  • “半吊子AI”= 慢性自杀,要么all in,要么干脆别玩。
  • 再厉害的战略,也比不上一个20岁的AI极客熬夜写的代码
  • Intercom的逆袭宣言

    Eoghan最后不忘安利自家产品:
    「Intercom已经进化成‘披着大公司外衣的创业公司’!不信?看看我们的增长数据,明年我们可能就是上市软件公司里的‘增长之王’!」潜台词:我们没变老,只是变得更AI了。
    所以,2025年,你准备好被AI碾压,还是成为碾压别人的那个?

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